給与計算業務のアウトソーシング化

従業員を一人でも雇用している会社は、給与の支給があることからも総務や経理担当者が従業員一人ひとりの給与計算を行うなどが日常業務の一つになって来ます。

しかし、小さな会社の中には本業があり、片手間でこのような仕事をされているところも少なくないようです。

残業などの場合は、通常の時間帯とは異なる手当になりますし深夜残業は料金が割り増しになるなどタイムカードの記録を基にして計算を行う、これに加えて2交代制や3交代制などのようなシフト勤務の業種においては、計算や管理そのものの工数はとても大きなものになりがちです。

社会保険労務士法人のアシストワンはとりは、東京の港区に事務所を設置している社労士事務所で業務内容の一つに給与計算もあります。

給与計算業務をアウトソーシング化する、これが主な業務目的になりますが、社会保険労務士法人のアシストワンはとりに依頼すると、毎月支給される給与と年2度の支給になる賞与、それぞれの計算業務を代行して貰うことができます。

さらに、年末には年末調整における資料チェックから源泉徴収票の作成まで一貫した業務を一任できるため経営においての時間をより多く持つことができるメリットがあるわけです。

なお、東京の中にはこのような社労士事務所は多数ありますが、社会保険労務士法人のアシストワンはとりは開業40年を越える経験やノウハウを持つ社労士事務所などからも、様々な業務の依頼も可能にしているのが特徴です。